Cara Posting Lowongan

Panduan ini menjelaskan cara memposting lowongan pekerjaan di Daily Worker Hub secara lengkap — dari membuat deskripsi yang menarik hingga menyeleksi pekerja terbaik dan menyelesaikan transaksi dengan aman.

Prasyarat Sebelum Posting

Pastikan hal-hal berikut sudah terpenuhi sebelum memposting lowongan:

Catatan: Lowongan yang diposting tanpa saldo Dana Jaminan cukup tersedia akan memiliki status “Draft” dan tidak muncul di hasil pencarian pekerja.

Langkah Posting Lowongan

Langkah 1: Akses Halaman Posting

1. Login ke akun Pemberi Kerja Anda
2. Klik tombol “Post Lowongan” di dashboard utama atau navigasi atas
3. Anda akan dibawa ke formulir posting lowongan

Langkah 2: Isi Informasi Dasar

Bagian ini mencakup detail inti dari lowongan Anda:

Judul Pekerjaan

Tulis judul yang jelas dan spesifik. Hindari judul yang ambigu.

Kategori Pekerjaan

Pilih kategori yang paling sesuai dengan posisi yang dibutuhkan:

Lokasi Kerja

Masukkan alamat lengkap atau area bisnis Anda:

• Nama bisnis (hotel/restaurant/villa)
• Alamat lengkap (jalan, nomor, area)
• Koordinat GPS (opsional, membantu pekerja menemukan lokasi)
• Landmark terdekat (opsional)

Langkah 3: Tentukan Jadwal Kerja

Tanggal dan Waktu

Tips Jadwal:

• Tuliskan jadwal dengan tepat — pekerja perlu merencanakan transportasi
• Jika ada orientasi/pembekuan awal sebelum shift, cantumkan waktu tambahan
• Untuk shift malam (setelah pukul 22:00), pastikan ada transportasi atau kompensasi khusus

Langkah 4: Tulis Deskripsi Pekerjaan

Deskripsi adalah elemen terpenting dalam posting lowongan. Pekerja memutuskan untuk apply berdasarkan informasi yang Anda tulis.

Struktur Deskripsi yang Baik:

1. Ringkasan — 1-2 kalimat tentang apa yang perlu dilakukan
2. Tugas Rinci — Daftar tugas yang harus dilakukan
3. Persyaratan — Skill, pengalaman, dokumen yang diperlukan
4. Yang Disediakan — Apa yang pemberi kerja siapkan (seragam, makan, transport)
5. Larangan/Ketentuan Khusus — Hal yang tidak boleh dilakukan

Contoh Deskripsi:

Ringkasan:
Kami membutuhkan 2 waiter untuk melayani acara makan malam private 
di villa kami di Seminyak. Pengalaman fine dining service diutamakan.

Tugas:
1. Menyiapkan meja sesuai layout yang ditentukan
2. Melayani tamu dengan profesional (6 tamu, 3 course meal)
3. Membersihkan area setelah acara selesai
4. Melaporkan kendala atau kebutuhan tambahan kepada supervisor

Persyaratan:
- Pengalaman minimal 1 tahun sebagai waiter di hotel/restoran
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dasar
- Berpenampilan rapi dan bersih
- Memiliki KTP yang masih berlaku

Yang Disediakan:
- Seragam (akan disediakan di lokasi)
- Makan 1x selama shift
- Antar-jemput dari area Seminyak (jika diperlukan)

Catatan Khusus:
- Tidak diperkenankan menggunakan handphone saat melayani tamu
- Dilarang merokok di area kerja
- Wajib datang 30 menit sebelum shift untuk briefing

Tips: Semakin detail deskripsi Anda, semakin kecil kemungkinan terjadi misunderstanding saat pekerjaan berlangsung. Ini juga mengurangi risiko perselisihan.

Langkah 5: Tentukan Kompensasi

Rate Harian

Tips Kompensasi:

• Sesuaikan rate dengan kompleksitas pekerjaan dan rate pasar di area Anda
• Rate yang lebih tinggi menarik pekerja berkualitas lebih baik
• Jika include meal dan transport, tuliskan dengan jelas — ini menjadi daya tarik
• Untuk shift malam atau hari libur, pertimbangkan rate tambahan

Market Rate Reference:

Catatan: Rate premium biasanya untuk posisi di hotel bintang 5 atau restoran fine dining yang membutuhkan pengalaman dan kemampuan bahasa Inggris.

Langkah 6: Upload Foto Tempat Kerja

Foto meningkatkan minat pekerja untuk apply:

• Upload foto area kerja (ruangan, kitchen, bar, dll)
• Minimal 1 foto, maksimal 5 foto
• Pastikan foto terang dan jelas
• Tampilkan area utama tempat pekerja akan bekerja

Langkah 7: Preview dan Publish

1. Klik “Preview” untuk melihat tampilan lowongan Anda dari sudut pandang pekerja
2. Periksa semua informasi — judul, jadwal, rate, deskripsi
3. Jika ada yang perlu diubah, klik “Edit”
4. Jika sudah sesuai, klik “Publish”
5. Lowongan akan muncul di hasil pencarian pekerja dalam hitungan menit

Strategi Menulis Lowongan yang Menarik

Formula Judul Efektif

Gunakan format: [Posisi] + [Lokasi/Tempat] + [Jadwal/Shift]

Elemen Deskripsi yang Harus Ada

Kesalahan Umum yang Harus Dihindari

Menyeleksi dan Merekrut Pekerja

Melihat Daftar Pelamar

Setelah lowongan diposting, pelamar akan muncul di menu “Lowongan Saya” → “Pelamar”.

Untuk setiap pelamar, Anda dapat melihat:

Tips Seleksi

1. Prioritaskan rating tinggi — Pekerja dengan rating 4.5+ biasanya konsisten dalam kinerja
2. Baca review — Lihat komentar dari pemberi kerja lain, bukan hanya angka rating
3. Cek keahlian — Pastikan keahlian sesuai dengan kebutuhan posisi
4. Komunikasi — Chat dengan pelamar untuk menilai responsivitas dan profesionalisme
5. Jangan hanya pilih yang termurah — Pekerja berkualitas biasanya meminta rate yang sesuai

Menerima atau Menolak Pelamar

Menerima:

1. Klik “Terima” pada profil pelamar
2. Pekerja mendapat notifikasi dan diminta konfirmasi
3. Setelah pekerja konfirmasi, Dana Jaminan otomatis ter-hold
4. Transaksi aktif — status berubah menjadi “Hired”

Menolak:

1. Klik “Tolak” pada profil pelamar
2. Pekerja mendapat notifikasi penolakan
3. (Opsional) Tulis alasan penolakan untuk memberikan feedback
4. Pelamar tetap bisa apply ke lowongan lain

Etika: Meskipun tidak wajib, memberikan alasan penolakan yang sopan membantu pekerja memahami kekurangan mereka dan meningkatkan komunitas secara keseluruhan.

Mengelola Transaksi Aktif

Saat Pekerjaan Berlangsung

1. Pastikan pekerja check-in — Pekerja harus klik “Check-In” di platform saat tiba di lokasi
2. Monitor via chat — Komunikasi dengan pekerja jika ada kendala
3. Dokumentasi — Foto hasil kerja jika diperlukan untuk referensi verifikasi

Verifikasi Pekerjaan Selesai

Setelah pekerja submit “Pekerjaan Selesai”:

1. Cek hasil kerja — Pastikan sesuai dengan deskripsi dan standar yang diharapkan
2. Klik “Verifikasi & Setujui Release” — Dana akan dirilis dari Dana Jaminan ke saldo pekerja
3. Berikan rating & review — Nilai pekerja dan tulis review jujur

Timeline Verifikasi:

Peringatan: Jika Anda tidak verifikasi dalam 48 jam setelah pekerja submit “Pekerjaan Selesai”, pekerja berhak mengajukan perselisihan. Dana akan tetap dihold sampai perselisihan diselesaikan.

Memahami Status Lowongan

Biaya dan Pembayaran

Rincian Biaya Pemberi Kerja

Contoh Perhitungan:

Cara Deposit Saldo

1. Buka menu “Saldo” → “Deposit”
2. Pilih metode pembayaran:
   • Bank Transfer — BCA, BRI, Mandiri (proses 1-3 jam)
   • Virtual Account — Semua bank (proses instan)
   • E-Wallet — GoPay, OVO, Dana (proses instan)
3. Masukkan nominal deposit (minimum Rp 100.000)
4. Selesaikan pembayaran
5. Saldo masuk ke akun Anda

Tips: Deposit lebih dari yang dibutuhkan untuk transaksi agar Anda tidak perlu deposit ulang untuk lowongan berikutnya.

FAQ Posting Lowongan

Q: Berapa banyak lowongan yang bisa saya posting sekaligus? A: Gratis: maksimal 3 lowongan aktif bersamaan. Untuk posting lebih banyak, hubungi tim kami untuk upgrade akun.

Q: Apakah saya bisa mengedit lowongan setelah dipublish? A: Ya, selama belum ada pekerja yang dihire. Setelah ada pekerja dihire, perubahan harus melalui diskusi dengan pekerja tersebut via chat.

Q: Bagaimana cara menutup lowongan lebih awal? A: Buka menu “Lowongan Saya”, pilih lowongan yang ingin ditutup, klik “Tutup Lowongan”. Dana deposit akan dikembalikan ke saldo.

Q: Apa yang terjadi jika tidak ada pelamar? A: Coba perbaiki judul dan deskripsi, naikkan rate, atau perlebar area cakupan. Jika masih belum ada pelamar dalam 48 jam, posting ulang dengan perbaikan.

Q: Bisa posting lowongan untuk beberapa hari sekaligus? A: Ya. Anda bisa mengatur range tanggal (misal: 15-17 Mei) saat mengisi jadwal. Sistem akan menghitung total gaji: rate × jumlah hari.

Q: Apakah saya bisa menggunakan ulang lowongan yang sudah selesai? A: Ya. Klik “Repost” pada lowongan yang sudah Completed atau Expired untuk membuat salinan baru dengan detail yang sama. Anda bisa mengubah jadwal sebelum publish ulang.

Q: Bagaimana jika saya butuh pekerja mendadak (hari yang sama)? A: Posting lowongan dengan tanggal hari ini. Aktifkan notifikasi push agar pekerja di sekitar lokasi mendapat alert langsung. Rate premium meningkatkan respon lebih cepat.

Tips Lanjutan untuk Pemberi Kerja

Optimasi Waktu Posting

Strategi Jangka Panjang

1. Bangun relationship — Pekerja yang pernah bekerja dengan baik akan apply lagi ke lowongan Anda
2. Berikan review positif — Pemberi Kerja dengan rating tinggi lebih mudah menarik pekerja
3. Konsisten dengan rate — Jangan naik-turun rate drastis, ini menciptakan ketidakpercayaan
4. Post secara rutin — Pemberi Kerja aktif muncul lebih tinggi di hasil pencarian pekerja

Langkah Berikutnya